一年ぶりにアルバイトスタッフを採用した。
社内のデーター管理や書類作成や販促業務の全般を行ってもらう計画。
最近は売買物件の契約が多く契約書類の作成などで繁忙を極めており
今のスタッフでは対応しきれなくなってきたため急遽採用することになった。
比較的近くに居住している方だったのでお互い移動時間の問題もない。
面接時には、過去の職歴や職務内容を聞き、前向きに物事を見れる正確か否かと
いつも面接時に心掛けているのはイエス、ノーで答えられる質問はしないということ。
イエス、ノーで答えられない質問をしなければならないと思っている。
逆に応募者からは最初に何を質問してくるかがその人の重要なことで
あまりポジティブなことを聞かない人は良くないかもしれないと思う。
「この仕事が出来たら私にどんなことがあるでしょうか？」
「この仕事をしたらどんな機会があるでしょうか？」と聞いてくる人がいいと思っている。